Объективный и согласованный метод оценки компетентности сотрудника. Ответив на вопросы теста, связанные с теми ключевыми задачами, с которыми специалист повседневно встречается в своей работе, он имеет возможность продемонстрировать свой профессионализм и обширные знания продукта.

· Надежный критерий оценки квалификации персонала при найме новых работников.

· Удобное средство оценки квалификации при выборе независимых разработчиков или консультантов.

· Эффективный способ продвижения сотрудников по служебной лестнице в рамках компании.

· Прекрасную отдачу от затрат на обучение, так как предоставляет объективный метод оценки знаний, полученных сотрудниками в результате обучения.

· Повышение репутации компании и признание знаний сотрудников, как в глазах клиентов, так и в рамках самой организации.

Гарантию компетентности и профессионализма сотрудника в области технологий сертифицирующей компании.